Mientras que las mujeres destacan en las competencias digitales relacionadas con la comunicación y la información, los hombres puntúan mejor en software y en la solución de problemas digitales. Esta disparidad se agudiza en los grupos de edad más avanzada, a partir de los 65 años, y desaparece por completo en las nuevas generaciones, conocidas como “nativas digitales”.

El estudio pone de manifiesto los desafíos que la digitalización del empleo supone para la igualdad de género, como la creciente automatización de las ocupaciones, la creciente brecha salarial en las profesiones de la economía digital y el aumento del sesgo en algoritmos y datos.