Brecha de género en el empleo
A pesar de que hay un 5,4% más de mujeres que hombres en edad de trabajar, en términos de empleabilidad, la brecha de ocupación alcanzó los 12 puntos en 2018 con una relación de 10 mujeres ocupadas por cada 12 hombres. Y a nivel de desempleo, la diferencia se situó en 3,3 puntos porcentuales. En términos de brecha salarial, las mujeres cobran 5.784€ al año menos que los hombres.
El estudio de ClosinGap pone de relieve los principales factores causantes de la brecha de género en el empleo, como la interrupción laboral por embarazo o lactancia, las diferencias en la elección de estudios y profesiones, la incorporación tardía de la mujer al mercado laboral, la falsa corresponsabilidad en los roles familiares y domésticos, y otras barreras de índole social y cultural.
Cálculo de coste de oportunidad
El coste de oportunidad es resultado de la infrarrepresentación que sufre la mujer en el mercado laboral. El impacto económico de la brecha de género en el empleo supera los 201.913 millones de euros, equivalentes al 16,8% del PIB español de 2018. Si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre, aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos.
«El informe desvela datos de importancia estratégica y de gran magnitud. Las conclusiones ponen de manifiesto la necesidad de que se produzca un cambio en el empleo para asegurar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Solo así podremos aprovechar todo el talento femenino y reducir el enorme impacto que esta brecha genera para el conjunto del país.»
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