ClosinGap subraya la importancia del liderazgo femenino y el impacto económico de la brecha de género en la tecnología y el emprendimiento

• La sexta edición del Economic Equality Summit, organizado por la Asociación ClosinGap, ha conseguido generar un espacio de debate sobre el talento juvenil, el emprendimiento y la tecnología como palancas clave para avanzar en la igualdad de género.
•  Durante el acto, celebrado en Distrito Telefónica en Madrid, se ha hecho entrega de la cuarta edición de los Premios ClosinGap, reconociendo el liderazgo de Elsa Arnaiz, Sara Gómez y Libertad González.
• En el VI Economic Equality Summit se ha subrayado la necesidad de acelerar en el proceso de cambio hacia una economía y una sociedad más igualitaria instando a los participantes a sugerir medidas para mejorar la actual situación.

Madrid, 30 de octubre de 2024.– La Asociación ClosinGap, integrada por catorce grandes empresas unidas por el propósito de avanzar hacia una economía y sociedad sin brechas de género, ha celebrado hoy el VI Economic Equality Summit en la sede corporativa de Telefónica en Madrid.

La sexta edición del evento ha conseguido generar un espacio de debate sobre el talento juvenil, el emprendimiento y la tecnología como palancas clave para avanzar en la igualdad de género, con especial énfasis en el impacto económico de la desigualdad para el país. Cabe destacar que, según la última edición del ‘Índice ClosinGap’, la economía española sigue arrastrando una brecha de género del 35,1%, lo que representa un coste estimado de 213.013 millones de euros anuales, al desaprovecharse el talento y la contribución económica de millones de mujeres.

En la apertura de esta edición, Ángel Vilá, consejero delegado de Telefónica, ha puesto en valor la importancia de la diversidad como elemento fundamental para el crecimiento tanto de la economía española como de la sociedad en general. Durante el evento celebrado en la sede de la compañía, que este año alcanza su Centenario, Vilá ha destacado: “La brecha ajustada de Telefónica, en la que comparamos grupos equiparables, en 2023 ya se situó por debajo del 1% (+0,71%), anticipando el objetivo que nos habíamos marcado para 2025″.

El primer panel, titulado «Cerrando la Brecha: Juventud y Talento en la Igualdad de Género», contó con Antonio Huertas, presidente de Mapfre, Manuel Martín, socio responsable de mercados de PwC, y Marta Rodríguez Tobalo, CEO y cofundadora de Blindstairs. En esta mesa de debate, se ha debatido sobre cómo las nuevas generaciones pueden ser clave para acelerar la igualdad de género en el mercado laboral, y se insistió en que reducir la brecha mejoraría la competitividad y la innovación en el tejido empresarial español. En este sentido, Antonio Huertas ha puesto en valor las alianzas público-privadas apuntando que “deben orientarse también hacia el emprendimiento femenino para superar las actuales dificultades que actualmente tienen las mujeres para desarrollar sus proyectos, es clave para fortalecer nuestro sistema de innovación y aprovechar todo su potencial”. Por su parte, Manuel Martín subrayó que “la IV edición del Índice ClosinGap sitúa en 2062 el horizonte para cerrar la brecha entre mujeres y hombres, alcanzando la paridad de género en España, si la evolución mantiene el ritmo de los últimos años».

Cristina Gallach, Global Women Leader y ex secretaria de Estado, ha revelado en su ponencia «La Brecha de Género en Tiempos de Cambio: Una Perspectiva Global» cómo otros países han avanzado hacia la paridad de género, demostrando el impacto económico positivo que estas políticas han tenido en sus economías. «Estamos perdiendo competitividad en un mundo globalizado al no incluir plenamente a la mitad de nuestra población en el desarrollo económico», afirmó Gallach, «con el agravante de que en temas de igualdad se están dando pasos atrás. Lamentablemente, el momento geopolítico actual no es favorable a las mujeres”, afirmó Gallach.

En el segundo panel, «Economía y Brecha de Género en la era de la tecnología», liderado por Manuel Terroba, presidente ejecutivo de BMW Group España y Portugal, Carmen Muñoz directora general de personas y organización de Repsol, e Irene Unceta, profesora del Departamento de Operaciones, Innovación y Ciencia de Datos de Esade y directora Académica del Grado en Inteligencia Artificial para los Negocios, se han compartido reflexiones y experiencias sobre cómo la tecnología puede tanto amplificar como reducir las desigualdades de género. En el debate se ha destacado que sectores tecnológicos con baja representación femenina están desaprovechando un gran potencial innovador, lo cual tiene un impacto económico directo, ya que empresas más diversas tienden a ser más rentables y eficientes. En este sentido, Manuel Terroba ha señalado que “la creciente presencia de mujeres en puestos de liderazgo dentro del sector automotriz y en áreas relacionadas con la tecnología y la innovación es un factor decisivo para acelerar la transición hacia la movilidad más sostenible. Las mujeres han demostrado ser defensoras clave de la responsabilidad medioambiental”. Carmen Muñoz ha asegurado que “la igualdad de género es esencial para el futuro del sector energético; impulsar la participación femenina no solo promueve la equidad, sino que también fortalece la innovación y competitividad contribuyendo a la transición justa”.

En la sexta edición del Economic Equality Summit, se ha subrayado la importancia de incorporar al debate una mirada al futuro que impulse una mayor implicación de todos los agentes implicados en el camino hacia una economía más próspera y una sociedad más inclusiva. En esta línea, los ponentes han aportado ideas y acciones concretas encaminadas a acelerar el cierre de la brecha, con un impacto positivo no solo en la igualdad de oportunidades, sino también en la competitividad económica a largo plazo.

Entrega de Premios ClosinGap 2024

Como parte del VI Economic Equality Summit, se ha celebrado la entrega de la quinta edición de los Premios ClosinGap, que reconocen a figuras que, a través de su desempeño profesional y personal, han contribuido activamente a reducir la brecha de género. Los galardones fueron entregados a Elsa Arnaiz, presidenta y directora general de Talento para el Futuro, Sara Gómez (directora ejecutiva del Proyecto Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería), y Libertad González (catedrática de Economía en la Universidad Pompeu Fabra), en reconocimiento a su labor en la transformación social, la innovación y la generación de conocimiento económico sobre la igualdad de género, respectivamente.

En este sentido, Ana Polanco, presidenta del Consejo Asesor de ClosinGap y responsable europea en Merck de Acceso y Asuntos Públicos y Gubernamentales, ha entregado el galardón a Elsa Arnaiz, reconocida por su “impulso profesional vinculado a la transformación social”.

Por otra parte, Sara Gómez ha recibido el premio ClosinGap al “impulso profesional vinculado a la innovación en la igualdad de oportunidades” de la mano de Eugenio Martínez, responsable de Crecimiento y Expansión de Kreab Worldwide.

Finalmente, Libertad González ha sido reconocida por la labor que desarrolla en la categoría “impulso profesional vinculado a la generación de conocimiento económico en la igualdad de oportunidades” de la mano de Eduardo Petrossi, CEO de Mahou San Miguel.

Tras la entrega de galardones, las premiadas también han participado en un panel en el que han compartido su experiencia y visión sobre la brecha de género en la economía española y han puesto de manifiesto la importancia de la educación y de la existencia de referentes femeninos en distintos ámbitos de la sociedad para seguir avanzando hacia la igualdad de oportunidades.

En la clausura del evento, Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap y presidenta de Healthcare de Merck en Europa, destacó que “cerrar la brecha de género no es solo una cuestión de justicia social; es esencial para la competitividad y sostenibilidad de nuestra economía. Desde ClosinGap, seguiremos impulsando este cambio, ofreciendo datos y estrategias que aceleren una igualdad real para todos”.