Top

14 noviembre, 2018

Las pensiones medias de las mujeres de entre 70 y 79 años son alrededor de un 40% más bajas que las de los hombres de la misma edad

La diferencia de la pensión contributiva media que perciben a esta edad supera los 500 euros

Las diferencias laborales que existen entre hombres y mujeres en las distintas etapas de su vida laboral tienen una clara repercusión en el importe de las pensiones que perciben en la tercera etapa de su vida, una vez que se jubilan.

Datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ponen de manifiesto que las pensiones que reciben las mujeres son un 40% más bajas que las de los hombres en el tramo de edad comprendido ente los 70 y los 79 años.

Si bien son algo más reducidas que en el caso anterior, las diferencias en las cuantías de la pensión media superan siempre los 400 euros a favor de los hombres en los tramos de edad que van entre los 65 y los 79 años.

Hombres Mujeres Diferencia (euros)
0-4 295,30 292,77 -2,53
5-9 292,91 292,43 -0,48
10-14 295,27 292,36 -2,91
15-19 295,21 296,91 1,7
20-24 304,76 303,69 -1,07
25-29 504,91 436,39 -68,52
30-34 698,73 640,12 -58,61
35-39 775.83 712,16 -63,67
40-44 811,67 746,79 -64,88
45-49 824,66 741,79 -82,87
50-54 856,68 739,78 -116,9
55-59 1.051,48 789,54 -261,94
60-64 1.347,62 999,90 -347,72
65-69 1.384,68 970,81 -413,87
70-74 1.322,70 803,95 -518,75
75-79 1.184,72 703,03 -481,697
80-84 1.046,54 660,26 -386,28
85 y más 944,89 623,32 -321,57

Importes medios mensuales de las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social por sexo y edad de los pensionistas, 1 de octubre de 2018

El informe Las personas mayores en España 2016 publicado por el IMSERSO en 2017 puso de manifiesto que, en las pensiones contributivas, “los hombres muestran un mayor grado de cobertura (84%) respecto a las mujeres (79%)”.

“Atendiendo al tipo de pensión (jubilación o viudedad), los hombres mayores de 65 años tienen en su mayoría pensiones de jubilación (90%) frente a solo un 3% de viudedad, en tanto que las pensiones que reciben las mujeres se distribuyen casi a partes iguales (42% jubilación y 37% viudedad)”, añadía dicho estudio.

Las mujeres, perceptoras mayoritarias de las pensiones no contributivas

Es esencial tener en cuenta también las pensiones no contributivas que reciben aquellas personas que, “encontrándose en situación de necesidad protegible, carezcan de recursos suficientes para su subsistencia en los términos legalmente establecidos, aun cuando no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para alcanzar las prestaciones del nivel contributivo”. Dentro de esta modalidad, se encuentran las pensiones de invalidez y de jubilación.

En este sentido, según los informes oficiales sobre los perfiles de pensionistas no contributivos, “el beneficiario tipo de una pensión no contributiva se corresponde con el de una mujer española casada, que vive integrada en una unidad económica formada por dos y tres personas, aunque globalmente el número de pensionistas solteros es superior”. Y es que las mujeres reciben mayoritariamente este tipo de prestaciones. En concreto, son receptoras de un 65,88%, el doble del porcentaje de perceptores varones.

Porcentaje de beneficiarios de las pensiones no contributivas en función de su género.

Porcentaje de beneficiarios de las pensiones no contributivas en función de su género

Fuente: Informe Perfil del pensionista no contributivo de la Seguridad Social y del beneficiario de prestaciones sociales y económicas para personas con discapacidad. Diciembre 2017

Todos estos datos ponen de manifiesto que persiste una importante brecha en el ámbito de las pensiones –tanto contributivas como no contributivas- con diferencias en los importes incluso superiores al 40%. Esta situación es una derivada directa de la escasa incorporación de la mujer al mundo laboral durante la segunda mitad del siglo XX.

ClosinGap, clúster impulsado por Merck, Mapfre, Repsol, Vodafone España, Meliá Hotels Internacional, BMW España, L’Oreal España, Mahou San Miguel y Solán de Cabras va a estudiar en el seno de la iniciativa cuál es el coste de oportunidad que tiene para la economía y la sociedad el hecho de que todavía persista una importante brecha de género en el ámbito de las pensiones. Mapfre será la empresa que lidere la investigación de esta realidad en España.

Newsletter

Te mantenemos al tanto de todos nuestros pasos e ideas.

Para completar el proceso de suscripción, haga clic en el vínculo del mensaje que acabamos de enviarle.